第661章 突如其来的坏消息(2/3)

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鲍仲喜的办公桌上突然现一份来自国的公函。而发件人是绝大多数的企业都不希望接的bis。

打发了销售的人去事，鲍仲喜又上将这事跟唐浩泽报告。

但是会议开完之后，集团并没有现太大动静。这让普通员工多少有些猜测。有人是在猜测集团的理层在稳定了这么多年后，终于可能要大调整。更有人担心集团是不是了大问题。

要是被bis盯上了，也就意味着你的企业已经惹上了麻烦。所以鲍仲喜看到这份函心里就是猛的一。唐浩泽跟他提到过，在现阶段宁愿少赚钱也不要碰被国制裁的领域。哪怕是国家要求，也要能推则推。

或许都有！

圈网集团在大面积行人事职能培训的决定后，在之后的半个月时间里，唐浩泽又连接席了圈网集团总多次会议。

is要求麒麟电在七个工作日，就此事向bis作正式的、书面的解释。否则国将照国法律对的麒麟电实行制裁。

鲍仲喜将那封函给他看了，说：“还好只是警告，而且我们只是现一次这样违规。我们肯定没有主动违规，只要能证明我们不是主动将东西送到伊朗，就不会被制裁。”

在他抵达麒麟电的时，鲍仲喜已经查到了一些东西。

圈网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈网的职员稳定是同行中最好的企业之一。圈网的企业文化中对员工是带着一人文关怀，是其中最主要的一个原因。

但不怎么说，时间是照常过。其他人不会因为圈网的事儿停摆。

他上叫来的销售的几个，让他们上自查：“我给你们二十四小时，必须将这件事查清楚。如果不到，自己打包袱！”

向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政要开始着手制定一份新的员工激励制度。新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收分两分，一分基本薪酬，另外一分是绩效薪酬。绩效薪酬要比基本薪酬。而且绩效薪酬上限可以比现行标准一些。另外，新制度还要更注重奖惩。”

这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。

打开信封后，他看到的是一封警告函，同时又是质询函。函中警告麒麟电，说bis已经掌握到确凿证据，麒麟电集团将一批的电产品销售给由伊朗政府控制的企业。该易违反“联合国”和国针对伊朗经济制裁。

唐浩泽听她这话，就知她捉到了自己话中的重：“我就是这个意思！重新激发员工的积极能动，对我们圈网的未来非常关键。我们圈网，虽然已经成为行业领羊。但互联网企业不规模多大，生存期都只有六个月。只要六个月不能推陈新，企业就会在激烈的竞争中于风，最后衰败。所以，我们绝对不能容忍有吃功劳的人。”

这个女人的能力确实很，唐浩泽说完之后，她就想明白唐浩泽的目的了，说：“董事放心，我们行政会本着激发员工积极能动制定一份科学可行激励方案。”

而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。他似乎是要颠覆那公司和员工期形成良好关系。

唐浩泽也觉得问题不大，但又觉得这样的事必须要杜绝：“现在是我们发

可是这份函又是怎么回事。麒麟电什么地方挑动了对方的神经。

因为现在的麒麟电惹不起这个bis。

所谓bis，就是国商务工业和安全局。这个门是国对世界各国实行技术制裁的重要工。

鲍仲喜看完之后，“啪”的一声拍在桌面上。也不知是气这份函的霸还是气公司工作得不够稳妥。

唐浩泽对这样的是不敢怠慢，几乎是不停蹄地来到麒麟电总。

胡娟去年接替因为原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政总监一职。她是从圈网基层走到位置最的女层。