蓄谋已久（作者：唯其） 第50节(3/3)

们?在招合适的数据分析师。

颜非从?hr那里收到不少简历，正挨个查看。

门上忽然响起两声轻叩，她抬起：“来。”

“颜总。” 徐小心翼翼地走来：“我有事儿想请教你。”

颜非：“坐。”

徐在她办公桌对面坐：“是?这样的，我觉唐小宁的工作状态不是?很积极，我也用过一些方?法去激励她，但是?没?什么?效果，我想请教你有没?有什么?好的办法呢？”

唐小宁今年27，本科毕业来的公司，已经差不多待了五年。

在颜非还是?经理?时，唐小宁就是?只愿意把自己分的事完，别的事一概不想。

颜非清楚她的个，也并没?有对她多加涉。

此刻，她反问徐：“你为什么?想要去激励她呢？”

徐答：“因为我觉得她有在混日，每天只完自己的工作，也看不到别的成。我是?经历过离婚，所以?知工作对女人?来说很重要。”

“只要你认真工作，就一定能挣到钱。男人?有可能背叛你，但人?民币不会。所以?我想让唐小宁意识到工作的重要。”

“徐，你的心我理?解。” 颜非说着一顿，神严肃了些：“但你是?她领导，不是?她妈，不要用对你儿的心态来对她。”

徐一怔。

颜非接着说：“你以?前没?过理?，会这样想无可厚非。事实?上，每一个社会群，都是?金字塔形结构，一定会有最上面1%的top英，和?最面的普通人?群。”

“学校里的班级是?这样，你现在带的团队也是?这样，这是?概率分布问题。唐小宁在我们?这个团队，肯定算不上最好的，但也不算最差的，起码她工作不错。”

徐此刻有茫然：“所以?颜总，你的意思是?？”

“我的意思是?你不用再去尝试激励她，或者试图让她明白什么?人?生理?。成年人?每天都在选择，并为自己的选择负责，她也一样。”

“你现在要的，是?确定团队里的key person，少了谁业务会受最大影响，谁愿意在本职工作之外，接受更?多挑战，你要去找那些人?，并用好他们?，明白吗？”

徐如醍醐，瞬间意识到自己的问题。

以?前她总有保姆心态，想带动整个团队的人?一起飞，但事实?上每个人?的工作态度和?能力都参差不齐，很难用统一标准去要求。