第 4 章(3/3)

这位新人刚星耀时他们有过一次谈话，给她的印象像是一只误闯林间的小鹿，有着对森林的好奇，一双净清澈的睛里倒影着迷茫与不安，害怕受伤。

但今天见到的裴杞，不一样了，脑清楚，反应很快，讲话没了以往那份怯弱、不自信，神很定。

没想到一场车祸，令他改变大的。

王芸似乎很好讲话，作了让步，“公司确实一直有在招经纪人，不过这一时半会没那么快能招到，那你先回家等消息吧。”

等一个星期，两个星期......一个月的时候，就该急了。

现在的裴杞虽令王芸有所改观，有了新的印象，但她不会为一个新人坏了公司的理制度，要是每个新人都闹着要换经纪人，那还得了？

新人得学会服从安排。

裴杞对于王芸的缓兵之计，装作浑然不觉，将计就计。

他的目的很简单，也已经达到了，那就是让杜波别手他的事。

他并不指望经纪人能够对自己的事业提供关键的帮助，但起码的一要求，得是他能够信任的伙伴。而杜波的姿态摆得在上，只为前利益，这样的合作伙伴留在边，是制造麻烦的存在。

从公司回来后，裴杞再次了“雪藏期”，正好有时间开始收集整理一些电影项目的资讯，把今年的电影备案都找了来，打算看看有没有合适的角......

住的房太小了，需要一辆代步车，存款捉襟见肘......想要改变目前的境况，他得工作。

*

娱乐圈有姓名的经纪人没有上门面试一说，大多数手里握有人脉以及资源的法码，从一家公司槽到另一家，就看谈的待遇如何，以及有没有合适的艺人愿意去带了。

星耀娱乐虽说大不如前了，但好歹也是三大经纪公司之一，作为一家大公司，招募经纪人的门槛并不低，要求必需有三年以上的专业工作经验，所以有能力的经纪人会在几家大公司之间来去。

招募“新”经纪人？不过是形同摆设。

王芸就等着裴杞被晾得坐不住了，乖乖回来找。谁知，与裴杞聊完的第二天，人事一通电话打了过来，说是有人来面试。

彼时王芸正在星耀娱乐董事兼总经理刘培元的办公室里，刚聊完裴杞的问题。

刘培元：“那就这样吧，给你一个月的时间理好。”

“好的，刘总。”王芸。这番谈话来，十分意外老板对裴杞的看重，竟是真的有意把裴杞打造为第二个楚司钦，给她施加压力，好好一份裴杞的策划方案来，也理好裴杞的个人经纪人问题。